Missions principales :

Le cadre supérieur de santé de pôle Femme-Parents-Enfant, assure le pilotage stratégique, 
organisationnel et médico-économique du pôle.
Il exerce les missions attendues d’un cadre de pôle, tout en portant l’expertise périnatale au service du projet médical.
Le cadre supérieur de santé participe, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement 
et en collaboration étroite avec la gouvernance médicale, notamment le médecin chef de pôle, et 
avec la Direction des soins, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet médico-soignant, en particulier dans son volet périnatal

Ainsi, le cadre supérieur de santé du pôle :
1. Pilotage stratégique et projet de pôle

 Contribue à l’élaboration et à la déclinaison du projet de pôle Femme Parents Enfant, en 
articulation avec le projet médico-soignant.
 Collabore avec la coordination générale des soins afin d’assurer la mise en œuvre.
opérationnelle du projet médico-soignant et la cohérence des parcours.
 Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle.
 Porte une vision transversale institutionnelle favorisant la cohérence entre pôles et 
partenaires du territoire.

2. Management, organisation et ressources humaines

 Anime, coordonne et fédère les cadres de santé et sage-femmes coordinatrices.
 Garantit la continuité de l’encadrement sur l’ensemble des sites.
 Contribue au recrutement, à l’affectation et à l’accompagnement du PNM
 Organise la suppléance et les modalités de remplacement.
 Conduit les entretiens d’évaluation des cadres de proximité, et garantit la mise en œuvre de 
la politique d’évaluation professionnelle au sein du pôle.
 Veille à l’éthique professionnelle, à la qualité de vie au travail et à l’accompagnement du 
changement.

3. Qualité, sécurité et parcours des patientes

 Pilote la démarche qualité et gestion des risques sur l’ensemble du pôle.
 Impulse et conduit les CREX, RMM et EPP au sein de tous les services du pôle.
 Contribue à la certification de l’établissement
 Poursuit le développement des labels au sein du pôle : IHAB et PRIMUM NON NOCERE
 Développe et évalue des parcours de soins coordonnés et efficients, en lien avec les tous 
les réseaux partenaires.
 Participe à l’élaboration, à l’actualisation et à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires.

4. Gestion et pilotage médico-économique

Participe à la définition des objectifs quantifiés du pôle.

Suit et analyse les indicateurs d’activité, de ressources et de performance.
 Propose des mesures d’optimisation des moyens humains et matériels.
 Participe aux arbitrages financiers, projets d’investissements et d’organisation
 Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité.

Activités spécifiques :

Les missions spécifiques du cadre supérieur de santé sont centrées sur le parcours des patientes, de la préconception à la prise en charge pré, per et post-natale, ainsi qu’en santé génésique. 
Son activité professionnelle et la démarche qu’il pilote s’appuient sur un management stratégique de la qualité, de la sécurité et de la performance des soins, en cohérence avec le projet de l’établissement, les orientations médicales du pôle et les recommandations en vigueur en, collaboration avec les cadres sage-femmes pour la maternité.

 Pilote le projet médical maïeutique et périnatal, de la physiologie de la naissance à la santé 
génésique.
 Structure et anime les filières périnatales et physiologiques.
 Développe des parcours innovants en pré, per et post-natal.
 Conçoit, met en œuvre et évalue les protocoles de soins.
 Participe à la politique de formation, d’évaluation des pratiques professionnelles et de 
développement professionnel continu des agents du pôle.
 Contribue à la recherche en soins et à la valorisation des pratiques professionnelles
 Développe les coopérations territoriales avec les partenaires institutionnels, libéraux et le 
réseaux ville-hôpital et positionne les maternités et la néonatologie/ soins intensifs au centre 
du territoire aixois.

Conditions d’accès au poste : 

- Concours professionnel de cadre supérieur de santé.
- Master 2 en pilotage des services de soins, qualité ou efficience apprécié
- Expérience confirmée en tant que cadre de pôle exigée

Quotité de travail : 100%

Régime horaire/organisation du temps de travail : Forfait jour, poste à repos fixe, disponibilité et flexibilité organisationnelle.

Contraintes liées au poste : Exercices multisites, participation à la permanence de l’encadrement, travail en collaboration avec les cadres sage-femmes